Aunque asimismo son cuestionarios, la diferencia es que están estructurados y solo requieren que la persona encuestada, verifique o califique el comportamiento y/o el carácter del trabajador necesario para un trabajo u ocupación en particular. Por ejemplo, el datos recolectados Debe describir claramente lo que se requiere para realizar https://winstony692mwz3.vidublog.com/profile