Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la Vitalidad y concurso social- Dirección de demandas en el trabajo. Esto no solo mejoramiento la rendimiento, sino que igualmente reduce los costos asociados con la ingreso rotación de personal y las bajas laborales. Progreso en la Retención de Talento https://bookmarkcitizen.com/story18986945/5-elementos-esenciales-para-bater%C3%ADa-de-riesgo-psicosocial-de-la-empresa-ejemplo-sas