Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo comprensible y ajustado. No recibimos ninguna parte o porción de las tarifas de los https://moseleyi591oxh6.bcbloggers.com/profile