Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. Clasificación de puestos: los profesiogramas sirven como almohadilla para la clasificación https://profesiograma-que-es17383.develop-blog.com/43174836/se-desconoce-detalles-sobre-profesiograma-dgb-2025