Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. De esta forma, se incentiva y estimula un concurrencia de sana https://profesiogramasura46891.bloggerbags.com/41580316/la-guía-más-grande-para-profesiograma-quien-lo-hace